Le bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne d'analyser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il permet notamment d’évoluer au sein de son travail ou de changer totalement de branche.
Dans le cadre du maintien dans l’emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d’évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement… vous pouvez réaliser un bilan de compétences.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.
Conformément à l'article L6313-4 du Code du travail, les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Vous pouvez réaliser votre Bilan de compétences à distance (en visio) et/ou en présentiel chez ZenDez-Vous si vous le souhaitez.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet :
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Modalités et délais d'accès
Lorsque le bilan de compétences est finançable par le CPF, vous pouvez directement vous inscrire via le CPF.
Dès contractualisation avec ZenDez-Vous, vous pourrez accéder au service de téléconsultation lorsque vous serez inscrit en tant que client chez nous, ceci afin de commencer votre Bilan de compétences. Vous recevrez un tuto pour vous connecter à la plateforme. Les entretiens sont programmés au moins 5 jours avant le début du Bilan de compétences en accord avec le consultant en Bilan de compétences.
Comment financer votre bilan de compétence ?
Chez ZenDez-Vous, quel est le tarif et la durée du Bilan de compétences ?
Chez ZenDez-Vous, le tarif est fixé à 1500€ pour un suivi de 24 heures, avec 2 fois 7 heures en face à face et un travail personnel estimé à 10 heures minimum.
Textes de référence
Le bilan de compétences peut être utile dans différentes situations de la vie professionnelle. Il est parfois très intéressant de se tourner vers cette perspective d’évolution, car il peut apporter une véritable évolution dans votre carrière. On peut notamment se tourner vers le bilan de compétences, si une personne souhaite faire le point sur sa carrière et réfléchir à son avenir professionnel. Mais aussi, si elle envisage une reconversion professionnelle vers un secteur d'activité différent de celui dans lequel elle travaille actuellement et qui souhaite identifier les compétences qu'elle pourrait utiliser dans un nouveau domaine.
Le bilan de compétences agit aussi sur les personnes qui ont des doutes sur leurs compétences et souhaitent les évaluer voire tout simplement avoir un diplôme. En effet, il y a quelques années les diplômes n’étaient pas aussi importants qu’aujourd’hui. Donc, il est intéressant pour des personnes qui ne détiennent pas de diplômes de se tourner vers le bilan de compétences pour mieux se valoriser auprès de son employeur ou d’un nouvel employeur. Cela peut aussi être intéressant pour une personne en situation de changement professionnel (licenciement, départ en retraite, etc.) et souhaite anticiper et préparer sa transition professionnelle.
En somme, le bilan de compétences est une démarche utile pour toute personne qui souhaite réfléchir à son parcours professionnel, mieux se connaître sur le plan des compétences et des motivations, et élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste.
Le bilan de compétences est une démarche professionnelle qui doit être abordée avec sérieux et respecter certaines précautions. Il faut tout d’abord bien choisir son organisme de bilan de compétences, il est important de s'assurer que l'organisme choisi est sérieux, compétent et reconnu. Il est recommandé de consulter plusieurs organismes, de vérifier leurs certifications et d'obtenir des références. Pour cela, n’hésitez pas à vous tourner vers un coach ZenDez-Vous qui saura vous conseiller au mieux.
Vous pouvez avoir besoin d’un bilan de compétences pour notamment améliorer vos compétences, vous valoriser dans le monde du travail, mais également pour sortir d’un burn-out ou même gérer les conflits avec les collaborateurs au travail. Cette démarche individuelle peut être financée par votre Compte Personnel de Formation. Chez ZenDez-Vous, nous avons des coachs spécialisés dans ce domaine qui pourront vous accompagner dans cette démarche.
Avant de commencer un bilan de compétences, il est essentiel de clarifier ses attentes et ses objectifs afin de s'assurer que la démarche répondra à ses besoins professionnels et personnels. Il est donc important de répondre de manière sincère et transparente aux questions posées par le consultant afin d'obtenir des résultats fiables et pertinents. Un point très important est de prendre le temps, la réflexion et l'analyse de ses compétences et motivations ne doivent pas être précipitées. Il est important de prendre le temps nécessaire pour bien réfléchir et élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste.
De plus, gardez toujours à l’esprit que le bilan de compétences est un processus confidentiel, le consultant est tenu de respecter le secret professionnel. Il est donc important de s'assurer que les résultats obtenus ne seront pas divulgués sans autorisation. Au niveau des résultats, il est tout aussi important de les comprendre et de les interpréter de manière adéquate pour pouvoir élaborer un projet professionnel réaliste.
En résumé, le bilan de compétences est une démarche professionnelle importante qui nécessite une préparation rigoureuse, une collaboration honnête et transparente avec le consultant, ainsi qu'une interprétation adéquate des résultats obtenus.
Ressources en ligne :
Pour porter réclamation, vous pouvez nous contacter par mail à contact@zendez-vous.fr ou par téléphone au 06 47 20 22 27. Nous nous engageons à vous répondre dans les 72 heures de la réception écrite de la réclamation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation, bilan de compétences.
Date de dernière mise à jour : juin 2024
