TOUYA, Anne-Lise

5 raisons de se faire coacher: 

• Identifier et lever les blocages qui nous empêchent de réussir.
• Améliorer ses compétences en matière de communication, de prise de décision et de résolution de problèmes
• Développer un projet professionnel ou une vision stratégique plus claire et des plans d’action pour atteindre ses objectifs.
• Gagner en confiance et prendre des initiatives audacieuses.
• Apprendre à gérer efficacement le stress, la pression et les contraintes 
• Savoir prendre du recul sur sa situation professionnelle et personnelle, mobiliser ses ressources pour atteindre ses objectifs et performer durablement.

4 Raisons de faire un bilan de compétences: 

• Identifier et développer un projet professionnel en lien avec son souhait de renouveau professionnel ou de reconversion
• Développer une connaissance approfondie de soi-même, de ses compétences, talents, ressources et aspirations personnelles et professionnelles
• Analyser et comprendre les opportunités offertes par le marché favorisant un renouveau professionnel et identifier les actions de formation éventuelles
• Définir les étapes et modalités afin de mettre en œuvre et réaliser le nouveau projet professionnel

Déroulement d’un coaching

Tout d’abord, nous nous nous rencontrons pour échanger autour de votre demande, discuter des objectifs et de vos attentes et valider l’envie de poursuivre la démarche ensemble.

On établit ensuite des indicateurs de réussite et le nombre de séances – généralement entre 5 et 10 séances sont nécessaires, espacées d’1 à 3 semaines.

Lors des séances, nous réalisons un travail approfondi sur vos valeurs, besoins, croyances, limites, motivations, sens .. pour vous aider à clarifier vos objectifs et à identifier les moyens – ressources pour y parvenir.

Des exercices pratiques, techniques, outils ou encore des jeux de rôle adaptés à votre situation sont proposés pour favoriser l’émergence de solutions et le passage à l’action.

Nous bâtissons ensemble un plan d’action qui vous permet de tester, valider progressivement les étapes pour atteindre votre objectif final et ancrer des automatismes à appliquer durablement.

Déroulement du Bilan de Compétences: 

Le bilan de compétences se déroule en 3 Phases (selon cadre légal et réglementaire), il est d'une durée de 24h réparties sur 3 mois et comprend un nombre d'heures d'accompagnement avec le Coach et un nombre d'heure de travail réalisé en autonomie

1. Phase préliminaire :
   • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche et ses attentes
   • Déterminer avec le bénéficiaire des conditions de déroulement de son bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mise en œuvre
2. Phase d'investigation
   • Analyser en détail le parcours et les expériences du bénéficiaire
   • Identifier et analyser ses acquis, ses compétences et ses aptitudes
   • Identifier et analyser ses valeurs, besoins, croyances, limites, ses motivations et ses intérêts professionnels
   • Déterminer ses aspirations personnelles et les confronter au marché
   • Formuler son nouveau projet professionnel
   • Identifier les dispositifs et programme de formation permettant la concrétisation du projet, le cas échéant.  

3. Phase de conclusions
   • Formaliser le document de synthèse final.
   • Clarifier les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du projet

Le bilan de compétences est une action de formation.

Cadres, Sportifs, Managers, Entrepreneurs.

Professionnels ou Particuliers

Modalités de financement: entreprise ou invididuel

Pour les bilans de compétences, les formules sont éligibles au CPF étant partenaire d'ALTER HUMAN organisme certifié Qualiopi.

Diplômée de L'ESCP-EAP 2006

Coach Professionnelle Certifiée 2015 RNCP - Linkup Coaching

Certification Bilan de Compétences - CFQPP 2023 - Linkup Coaching 

Formation en cours à l'Académie de la Haute Performance:  technicien de dépolarisation - préparation mentale